Работе возраст – не помеха

raznoe__014 В настоящее время, большинство работодателей самостоятельно устанавливают критерии к подбору персонала.
Для молодых, красивых, образованных людей этот факт, так сказать, «на руку», а что в таком случает делать людям «в возрасте»?
Ведь возраст сейчас занимает далеко не последнее место в списке тех самых критериев.
Мы постараемся дать некоторые рекомендации мужчинам и женщинам «за 60», материальное положение которых вынуждает искать работу. Действующие нормы Конституции РФ утверждают принцип равных возможностей при заключении трудового договора, т.е. с исключением дискриминации по любому признаку, не связанному с деловыми качествами работника.

Решение о приёме на работу или отказ должны базироваться на деловых качествах соискателя: специальности, квалификации, профессионализме, опыте работы, а так же должны учитываться личностные характеристики, состояние здоровья.
Так же, работодатель вправе предъявить определённые условия, обязательные для заключения трудового договора (знание языков, пользование ПК или др.). Но, современный, «жесткий», конкурентный рынок труда диктует свои правила, появляются новые критерии отбора: пол, возраст, семейное положение, и иногда даже тип внешности. В результате, совершатся большая ошибка – работодатели ограничивают соискателей в реализации права на труд.

Если вы получаете отказ о приёме на работу, при этом считаете это дискриминацией по какому-либо признаку – затребуйте письменное объяснение с изложением причин отказа. Данный отказ может быть обжалован в суде, и, кроме того, если будет доказано, что причина в дискриминации, вы сможете получить компенсацию морального вреда.

Поэтому, советуем вам запросить письменное объяснение и с ним обратиться в суд, так же в качестве доказательств вы можете использовать письменное объявление о вакансии, личную переписку и т.д. Если суд признает отказ о приёме на работу необоснованным – вас будут обязаны принять в компанию.
Удачи вам.