Работа в выходной день – законно ли это?

trud_004 Думаем, что большинству работающего населения эта ситуация до боли знакома. Выходной, весь день был распланирован ещё неделю назад, и тут, звонок…вызывают на работу.
В соответствии со 111ст. ТК РФ, общий для всех выходной день – воскресенье, второй выходной день (при 5-ти дневной неделе) устанавливает предприятие. И, фактически, работодатель не вправе делать выходной день – рабочим, переносить выходные дни – прерогатива Правительства РФ.
Однако существуют случаи, когда работодатель вправе «отменить» ваш выходной. Привлечение работника возможно с его письменного согласия, при условии наличия непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшее нормальное функционирование компании.

Так же работодатель вправе привлечь сотрудников, без письменного согласия, в случае катастрофы, производственной аварии, для устранения последствий стихийного бедствия, порчи имущества (государственного, муниципального или работодателя), а так же в случае бедствия (пожары, потопы и т.д.), ставящего под угрозу жизнь населения.

Ещё один законный случай привлечения к работе – если на вашем предприятии предусмотрены работы, приостановка которых невозможна по производственно – техническим причинам.
Выход на работу в выходной день производиться по письменному распоряжению работодателя. Так же, стоит помнить, что в иных случаях вызова на работу, работодатель должен иметь ваше письменное согласие, а так же, должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа (если при вашей организации оно существует).

Труд работника должен быть оплачен в повышенном размере или, по его желанию, может быть предоставлен другой выходной. Не позволяйте предприятию эксплуатировать свой труд, изучайте свои права.