Работа в иностранной фирме: чего стоит ожидать и чего остерегаться.

ur_konsult_021Работа в зарубежной компании – настоящая мечта для молодых отечественных специалистов.
Это престижно, солидно, красиво звучит.
Что уж скрывать – и оплачивается труд персонала в инофирмах значительно выше.

Но работа есть работа, и даже в иностранной компании она имеет как достоинства, так и свои недостатки.
Ищу зарплату с хорошей работой.
«О каких недостатках может идти речь?», подумаете вы. Ведь работа в иностранной компании – серьезный шаг в карьере, а для некоторых специалистов – предел мечтаний, высший пилотаж. Действительно, все мы знаем о неоспоримых преимуществах такого вида деятельности: это и «белая» зарплата, зачастую в разы превышающая зарплату «нашу», и всевозможные социальные льготы, строгое соблюдение Трудового права. В общем, условия, предлагаемые зарубежными работодателями, весьма привлекательны.

В последнее время менеджеров и управленцев все чаще интересует вопрос возможности самореализации и самовыражения. И в этом иностранным компаниям тоже нет равных: деятельность HR-менеджеров, кадровая работа хорошо поставлены, уделяется пристальное внимание адаптации работника на новом рабочем месте и его профессиональному развитию.

Работа в инофирме даст вам отличную возможность научиться грамотному управлению, наблюдая за деятельностью ключевых менеджеров и первых лиц организации. Обучение и профессиональное совершенствование на рабочем месте – одно из главных преимуществ работы у иностранцев. Кроме того, зарубежные компании не скупятся на корпоративное обучение, рассматривая его как инвестиции в грамотный персонал. «Выращивание» ценных специалистов и создание всех необходимых условий для продуктивного труда – один из важнейших моментов философии западных предприятий.

Всё выше и выше.
Еще одно несомненное преимущество работы в иностранной компании – уверенность в завтрашнем дне и постоянство. Даже самые мобильные и готовые к переменам молодые специалисты хотят работать в развивающейся компании, уверенно чувствующей себя на рынке. Стабильность бизнеса – достоинство многих «не наших» организаций.

В большинстве иностранных компаний принят четкий график продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Т.е, работник, добросовестно исполняющий свои обязанности, может почти со 100-% гарантией ожидать скорого повышения и осознано двигаться вверх по карьерной лестнице.

Хорошо там, где нас нет.
Казалось бы, что может быть лучше работы в инофирме? Все преимущества налицо. Но откуда тогда берутся негативные отзывы в адрес иностранных работодателей? По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения лишь 21% опрошенных граждан хотели бы работать у иностранцев.

Каждому – свое.
Говоря о недостатках трудовой деятельности в инофирме, следует разграничить 2 понятия: работа в транснациональных корпорациях и работа в «местных» организациях, полностью принадлежащих собственнику из какой-либо другой страны.

Сначала рассмотрим процесс трудовой деятельности в корпорациях. Итак, ТНК – огромная компания, осуществляющая деятельность сразу в нескольких странах. Казалось бы, возможности для карьерного роста в подобной компании не ограничены. Но это только на первый взгляд. Возможности в ТНК широки, но только в пределах той страны, где находится центральный офис, штаб-квартира. В России же открываются небольшие представительства, и возможности отечественных сотрудников замыкаются в рамках этой локальной структуры. Возможности для самовыражения и проявления инициативы в подобных представительствах ТНК тоже ограничены. Головным офисом спускаются «сверху» приказы и решения любого вопроса, что значительно сужает поле деятельности сотрудников на местах. Если же работник намерен построить карьеру в корпорации, скорее всего ему придется переехать за границу. Только это откроет новые возможности и горизонты. Но, принимая решение о переезде, необходимо понимать, что процесс адаптации в чужой стране может занять значительное время, плюс ко всему придется выдерживать конкуренцию с местными сотрудниками.

Работа в местной организации, полностью принадлежащей собственнику из другой страны, может принести немало сюрпризов. Всё дело в различии менталитетов. Компаниям с «национальным колоритом» присущи свои особенности управления, культуры и менеджмента, принятые в стране их происхождения.

Работая в иностранной компании, нужно быть готовым к излишней формализованности трудовой деятельности. Это главным образом заключается в правилах, прописанных до мелочей, и запрещающих любые расхождения с этими правилами. В некоторых зарубежных компаниях существует строгий порядок поведения и требования к внешнему виду не только на рабочем месте, но и вне его: на улице, в увеселительных заведениях и тд.

Устраиваясь на работу, постарайтесь собрать максимум информации о компании и о принятых в ней правилах и нормах. Удачи вам на рабочем месте!

На правах рекламы


Если Вам понадобилась специальная техника для выполнения строительных, коммунальных или сельскохозяйственных работ, обратите внимание на технику отечественного производства, а именно мини-погрузчики мксм-800 производства завода ОАО Кургнмашзавод. Широкая функциональность вкупе с невысокой ценой, делают эти погрузчики серьёзным конкурентом импортных аналогов.