Правила поиска работы.

trud_018В наши дни все чаще люди сталкиваются с проблемами при поиске работы.
Для кого-то это первый трудовой опыт, кому-то приходится искать новую работу в связи с сокращениями.
И если в больших городах, например при поиске работе в Москве или в Санкт Петербурге, проблемы с трудоустройством связаны с суммой оклада, то в небольших городах проблема в самом отсутствии вакансий.

И для того, чтобы не тратить время впустую, следует иметь четкое представление о том, как лучше подобрать предстоящую работу.
Хотя газеты и сайты вроде полны объявлений с вакансиями, но на самом деле найти реальную вакансию не так и легко.
Большинство объявлений содержат минимум информации о предстоящей вакансии или о требованиях к сотруднику. Чаще всего за такими объявлениями скрываются предприятия, где подбор кадров поставлен на конвейер. И после прохождения испытательного срока вам скажут, что вы не устраиваете начальство и Вас вежливо попросят.

Так же за такими невнятными объявлениями может стоять обман в плане самой вакансии, чаще всего используются такие названия вакансий как: офис-менеджер, помощник руководителя, кладовщик, менеджер по персоналу и другие.
На самом деле при трудоустройстве Вам предложат место секретаря с минимальной заработной платой, грузчика, предложат заниматься сетевым маркетингом.

За фразой о переквалификации может оказаться платные курсы после которых Ваше трудоустройство снова таки будет под сомнением.

Если же Вы среди всех объявлений выбрали подходящие для Вас, и вы таки попали на собеседование, стоит обратить внимание еще на несколько моментов.
В небольших городах часто практикуется скрытие сомнительных предприятий громкими названиями крупных компаний или представительств в вашем регионе. Иногда достаточно просто поискать информацию в интернете о данной компании или предприятии, потому что любая достойная компания имеет свой сайт, где можно узнать о сферах деятельности и подробную информация о компании. Так что отсутствие такой информации в интернете говорит о том, что скорее всего Вас втягивают в сетевой маркетинг или какую-то аферу.
Так же обратите внимание на собеседование при трудоустройстве.
Если большинство задаваемых Вам вопросов располагают к однозначному положительному ответу, а само собеседование строится так, что Вам дают минимум информации о ваших предстоящих обязанностях и мало ставят требований к соискателям, то перспектива работы в этом месте маловероятна.
Никогда не стесняйтесь задавать вопросы о будущей работе на собеседованиях.  Если ответы будут уклончивы или неоднозначны – то значит Вас снова таки водят за нос.
Поэтому в поисках работы обращайте внимание в объявлениях на данные о требованиях к соискателю, информацию о предприятие или компании, которая предлагает вакансии.
При возможности постарайтесь пообщаться с людьми, работающими на данном предприятии с целью выяснения стабильности на предприятии, проблемах, причинах появлении вакансий.

Лучше потратить время на поиск работы со всей ответственностью, чем попасться на крючок к аферистам или недобросовестным работодателям.