Какими качествами нужно обладать, чтобы быстро найти работу?

biz_job_008Рассмотрим десять самых полезных качеств, способствующих быстрому трудоустройству.

Первое качество. Профессионализм.
В момент написания текста для объявления ещё перед тем как бесплатно добавить вакансию работодатель уже представляет себе идеального для него кандидата. Отступления, конечно, допустимы, но Ваша задача на собеседовании убедить его в том, что Вы и есть тот самый идеал. Ваш профессионализм должен просматриваться в каждой строчке резюме.

Второе качество. Дисциплинированность.
Как правило, объявление о вакансии уже содержит порядок действий. Сделайте все именно так, как указано, без самодеятельности. Если Вас просят отослать резюме по электронной почте, написав в теме письма: «Резюме на вакансию….», поступите только так и никак иначе. Этим самым Вы покажете работодателю, что уважаете его требования.

Третье качество. Оперативность.
После отправки резюме будьте всегда на связи по указанному номеру телефона. Работодатель никогда не станет звонить Вам десять раз подряд, у него достаточно и других претендентов на должность. Регулярно проверяйте свою электронную почту. Будьте готовы пройти собеседование в предложенное Вам время.

Четвертое качество. Пунктуальность.
Большая часть работодателей не пригласят на работу человека, опоздавшего на первую личную встречу. Поэтому стоит прийти на собеседование вовремя, даже с некоторым запасом по времени.

Пятое качество. Стиль.
Не путайте собеседование с молодежной вечеринкой. На встречу с работодателем оденьтесь строго, по-деловому.

Шестое качество. Доброжелательность.
Чтобы избежать ненужных волнений, настройтесь на доброжелательный лад. Собеседник сразу почувствует Ваш позитив и ответит тем же. Во время разговора чаще улыбайтесь, зарекомендуйте себя человеком воспитанным и дружелюбным.

Седьмое качество. Красноречие.
Тщательно продумайте рассказ о себе. Сведения, которые Вы подготовите, не должны полностью совпадать с информацией, изложенной в резюме. Привлечь внимание работодателя можно рассказом о чем-то новом, ранее ему не известном.

Восьмое качество. Находчивость.
Практически все кадровики любят задавать каверзные вопросы. Это могут быть вопросы о ваших отрицательных качествах, о причинах смены работы, о взаимоотношениях с бывшим руководителем. Подготовьте качественные ответы на них и ведите себя естественно, специалист по кадрам не должен заподозрить, что Ваша речь давно заготовлена.

Девятое качество. Заинтересованность.
Если во время собеседования Вы не зададите ни одного вопроса, работодатель может расценить это, как отсутствие у Вас заинтересованности в получении должности. Даже если Вам и так все понятно, всегда можно что-то уточнить. Однако вопросы относительно премий, бонусов, поощрений уместно будет задать только после выбора Вашей кандидатуры.

Десятое качество. Информированность.
Ваша информированность о деятельности компании будет еще одним плюсом и подчеркнет Ваш интерес к должности. Многие работодатели практикуют в ходе собеседования задавать соискателю вопрос: «Каково Ваше мнение о нашей компании, и какое место Вам удастся в ней занять?»