Как вести себя на собеседовании

biz_job_007 Вы в поисках работы. Разослали резюме по вакансиям, разместили его в интернете. И вот – Вам звонят из компании, приглашают на собеседование. Как правильно вести себя, чтобы из множества кандидатов выбрали именно Вас?

В этой статье Вы найдёте несколько полезных советов.

Сегодня многие серьёзные компании не занимаются подбором персонала не сами, а через посредников – рекрутинговые агентства. Чаще всего «заказывают» топ-менеджеров и узких специалистов. Компания-заказчик предоставляет идеальный портрет кандидата (какими личными и профессиональными качествами должен обладать будущий сотрудник), а рекрутер занимается поиском таких людей, проводит предварительные интервью, оценивает кандидатов и показывает в компанию всего двух-трёх лучших.
Поэтому, если Вам позвонили из рекрутингового агентства, это ещё не означает, что возьмут именно Вас. Но если уж возьмут, то в хорошую, престижную фирму, которая дорожит своими кадрами и не боится выложить кругленькую сумму за подбор стоящих сотрудников.

Итак, Вы собираетесь на собеседование.

1. Подготовьтесь к нему заранее. Настройтесь на успех, будьте в хорошем настроении. Оптимисты всегда имеют больше шансов. Не бойтесь улыбаться! Так Вы произведёте положительное впечатление на интервьюера, ведь иногда личная симпатия может повлиять на его выбор больше, чем Ваши профессиональные качества.

2. Распечатайте резюме и возьмите с собой. Оденьтесь в деловом стиле (естественно, джинсы и свитера будут неуместны).

3. Постарайтесь прийти минут за 5 до назначенного собеседования. Рассчитайте время, которое уйдёт на дорогу и на поиск нужного офиса. Не приходите слишком рано – ко встрече с Вами могут быть не готовы. Опаздывать, естественно, тоже не стоит – непунктуальные сотрудники никому не нужны. Если Вы немного задерживаетесь в пробках, позвоните менеджеру, который назначил встречу, и объясните ситуацию.

4. Будьте готовы к тому, что в начале разговора Вас попросят рассказать немного о себе. Не теряйтесь! Лучше заранее, дома продумать небольшой рассказ, на 1-2 минуты, в котором опишите коротко свой профессиональный опыт. Не стоит полностью пересказывать свою биографию – об этом Ваш собеседник узнает из резюме или спросит, если будет нужно.

5. Отвечайте на вопросы спокойно, избегайте фраз «Не знаю», «Затрудняюсь ответить». Опять же, дома подготовьте примерные ответы на предполагаемые вопросы. Самое главное – отвечайте правду! Как это ни странно, очень многие кандидаты врут на собеседованиях, стремясь приукрасить свои способности. Интервьюеру очень хорошо видно, если Вы говорит неправду. А зачем брать на работу человека, который врет в первом же разговоре?

К примеру, на вопрос, почему Вы ушли с предыдущего места работы, можно ответить не просто «потому, что мало платили», а «оплата труда не соответствовала объёму выполняемой работы», то есть работали Вы достаточно, а получали намного меньше. Звучит намного красивее, а главное – соответствует действительности!

6. Вопросы, которые Вам задают, имеют целью раскрыть Ваши истинные деловые и личные качества, и получить примеры.
Вот список вопросов, которые Вам могут задать на собеседовании:

  • расскажите о своём предыдущем месте работы. Какую должность занимали, каковы были функциональные обязанности (подробно)?
  • ставили ли Вы перед собой высокие цели (приведите 2-3 примера)?
  • какие меры принимали, чтобы добиться их исполнения в срок (как вариант, для руководящего звена – чтобы добиться результата от подчинённых)? Приведите примеры;
  • каковы были отношения с начальством и с подчинёнными?
  • конфликтный ли Вы человек? Как ведёте себя во время конфликтов (а в любом коллективе они неизбежны)?
  • причины увольнения (по каждому месту работы). Помните о том, что в конце разговора у Вас могут попросить рекомендации, а то и вовсе телефон бывшего начальства, и проверить эти данные;
  • чего ждёте от будущей работы, от начальства? На какую зарплату претендуете? (Этот шкурный вопрос задаётся не просто так, поэтому отвечайте на него максимально реально; не приуменьшайте своих претензий, если не хотите действительно «попасть» на мизерную зарплату;
  • опишите пять-десять своих положительных и отрицательных качеств. Внимание! На этот вопрос тоже стараемся отвечать максимально объективно: положительные качества озвучиваем, только если Вы действительно в них уверены, отрицательные тоже обязательно назвать! Не говорите « У меня нет отрицательных качеств», «Не могу вспомнить» – людей без недостатков не бывает, и эти реплики будут означать, что вы их скрываете! Если не наберется десятка, ничего страшного. Важно только, чтобы Вы действительно обладали этими качествами – Вас могут проверить (попросить привести несколько примеров из жизни);
  • кроме опыта работы, интервьюер обязательно поинтересуется Вашим образованием. И не только высшим либо средним. Если Вы проходили какие-либо курсы, тренинги и семинары, смело указывайте их в своём резюме!

Это Ваш большой плюс при приёме на работу. Сюда же относится знание иностранных языков, специальных компьютерных программ и наличие водительских прав (для некоторых вакансий).

7. Вы, в свою очередь, тоже имеете право спросить интересующие Вас моменты, например, на какую должность Вас «собеседуют», какова оплата труда в фирме, график работы, есть ли возможность карьерного роста и т.п.

Итак, собираясь на собеседование, помните, что положительный настрой несёт в себе 90% успеха! Поэтому запасайтесь оптимизмом – и вперёд!

На правах рекламы


Для компаний расположенных в Санкт-Петербурге и Северо-Западном регионе России у которых появилась необходимость в оборудовании складских или торговых помещений, можно посоветовать услуги компании ООО «Арго-М» осуществляющую изготовление металлоконструкций. Так как компания присутствует на рынке с 1993 года, вся выпускаемая продукция отличается широким ассортиментом и высоким качеством.